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株洲“人才新政30條”出爐 頂尖人才最高可獲200萬安家費

來源:湖南在線 時間:2017-10-20 作者:湘中人才網 瀏覽量:

        婁底星天人才市場從各種渠道了解到,株洲目前正在花大力氣引進高端人才。

   轉型升級中的株洲正謀求人才強市。今日上午,記者從株洲市召開的“人才新政30條”政策說明會上獲悉,為打造“人才高度聚集、體制機制科學、創新創業活躍、人才生態優良、服務保障優先”的人才新高地,該市不惜重金求賢,其中頂尖人才可獲得最高200萬元的安家補貼。

   尤其值得關注的是,株洲此次人才新政實施人才分類評價,堅持德才兼備,注重能力、實績和貢獻評價人才,克服唯學歷、職稱、論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制條件。

   發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用。圍繞株洲創新驅動戰略和產業發展重點,堅持定性與定量相結合,細化人才評價標準,劃分人才層次,逐步建立層次清、標準高、易操作的人才分類評價標準。將高層次人才劃分為五類:國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、國家人才(E類)。

   株洲市將開展頂尖人才引領工程、領軍人才聚集工程、緊缺人才倍增工程、企業家人才提升工程、高技能人才支撐工程、基層人才特別支持工程、柔性引才匯智工程。其中,重點培養引進一批兩院院士潛力人才,力爭引進或入選院士1至2名,對入選個人、引培單位分別給予200萬元、500萬元資金支持。圍繞重點產業發展核心技術需求,引進5個以上重大創新團隊,按“一事一議”給予最高1000萬元綜合支持。對新引進的國內外頂尖人才,給予最高200萬元安家補貼。對新引進的國家、省、市級領軍人才,給予20萬元至100萬元安家補貼。

   打造株洲中國動力谷人才管理改革試驗區,爭取政策進行試點探索,加快形成具有競爭力的人才制度優勢。

   此外,為了留住人才,株洲出臺了一系列“保障”措施:市縣兩級將提供人才公寓不少于3000套;在三甲醫院開通人才就醫“綠色通道”,提供高效便捷的預約診療服務;建立社會公認度高的學校定點吸納高層次人才子女入學制度。

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